Από την 1η Ιουλίου 2024, ξεκινά η εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας στην Ελλάδα, σύμφωνα με το νόμο 5053/23. Το νέο αυτό καθεστώς αφορά κυρίως επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, όπως η βιομηχανία και το λιανικό εμπόριο, αλλά δεν ισχύει για ΔΕΚΟ, δημόσιο τομέα, τράπεζες, τον τουρισμό και τον επισιτισμό.
Αμοιβή και όροι εργασίας
Αμοιβή: Οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν προσαύξηση 40% του ημερομισθίου για την έκτη ημέρα εργασίας. Εάν η έκτη ημέρα είναι αργία, η προσαύξηση ανέρχεται στο 115%.
Ρεπό: Οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται ένα επιπλέον ρεπό εντός της ερχόμενης εβδομάδας.
Ώρες εργασίας: Η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, χωρίς υπερωρίες ή υπερεργασία.
Προϋποθέσεις εφαρμογής
Για την εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις:
Δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Οι επιχειρήσεις πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Προκαταβολική Δήλωση: Κάθε φορά που επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν την έκτη ημέρα εργασίας, πρέπει να δηλώνουν εκ των προτέρων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.
Απαγορεύσεις: Σε περιπτώσεις που επιχειρήσεις έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (00:00-06:00), δεν επιτρέπεται η απασχόλησή τους έκτη ημέρα κατά τη νυχτερινή βάρδια.
Σύγκριση με Διεθνείς Τάσεις
Είναι αξιοσημείωτο ότι την ίδια στιγμή που πολλές ευρωπαϊκές χώρες δοκιμάζουν την τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση των μισθών, η Ελλάδα εισάγει την εξαήμερη εργασία για την αντιμετώπιση των αυξημένων αναγκών εργασίας σε συγκεκριμένες περιόδους.
Η εξαήμερη εργασία αναμένεται να επηρεάσει σημαντικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και την καθημερινότητα των εργαζομένων, προσφέροντας λύσεις σε περιόδους αυξημένου φόρτου εργασίας, αλλά και θέτοντας προκλήσεις όσον αφορά τη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.