Από την 1η Ιουλίου, η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται υποχρεωτικά στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου.
Της: Έπη Τρίμη
Η ψηφιακή κάρτα είχε ήδη τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2024 για αυτούς τους κλάδους, ενώ η ευρεία εφαρμογή της ξεκίνησε την 1η Ιουλίου 2022 για τράπεζες και super market με πάνω από 250 εργαζόμενους. Ακολούθησαν ασφαλιστικές επιχειρήσεις και εταιρείες παροχής ιδιωτικής προστασίας, και από τον Απρίλιο του 2023 εντάχθηκαν διάφορες ΔΕΚΟ, όπως ΟΣΕ, ΕΡΓΟΣΕ, ΟΑΣΑ και Αττικό Μετρό.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Εξαιρέσεις και σχεδιασμός επέκτασης
Σε αυτή τη φάση της υλοποίησης, εξαιρούνται από την υποχρεωτική χρήση της ψηφιακής κάρτας οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τα Νομικά Πρόσωπά του, καθώς και οι εργαζόμενοι στα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα. Εξαιρέσεις υπάρχουν επίσης για επιχειρήσεις στους κλάδους της ενέργειας, των πετρελαιοειδών, των ορυχείων και των ναυπηγείων.
Η νέα ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, υπό την Υπουργό Νίκη Κεραμέως, επανεξετάζει τα χρονοδιαγράμματα για την εφαρμογή της κάρτας στην εστίαση και τον τουρισμό. Η πιλοτική φάση αναμένεται να ξεκινήσει το φθινόπωρο του 2023, με στόχο την υποχρεωτική εφαρμογή προς τα τέλη του έτους ή τις αρχές του επόμενου.
Πλεονεκτήματα της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Η Ψηφιακή κάρτα εργασίας προσφέρει πολλαπλά οφέλη:
- Ασφάλεια και διαφάνεια: Οι εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη ασφάλεια καθώς το σύστημα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο τις ώρες εργασίας και τις αποδοχές τους.
- Ελεγκτικός μηχανισμός: Η κάρτα συμβάλλει στην αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και του αθέμιτου ανταγωνισμού, διασφαλίζοντας ότι οι επιχειρήσεις τηρούν τον νόμο.
- Μείωση γραφειοκρατίας: Οι επιχειρήσεις επωφελούνται από την μείωση της γραφειοκρατίας και την καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Αντιδράσεις και προκλήσεις
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας έχει προκαλέσει διάφορες αντιδράσεις:
- Θετικές αντιδράσεις: Πολλοί εργαζόμενοι εκφράζουν την ικανοποίησή τους για την εύκολη χρήση της κάρτας και την ασφάλεια που παρέχει σχετικά με τα δικαιώματά τους.
- Συνδικαλιστικές αντιδράσεις: Υπάρχουν ανησυχίες από συνδικαλιστικούς φορείς σχετικά με την επίδραση της κάρτας στην εργασιακή πραγματικότητα και τον τρόπο εφαρμογής της.
Συμμόρφωση και κυρώσεις
Οι επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται με την υποχρέωση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας αντιμετωπίζουν σοβαρές κυρώσεις:
- Πρόστιμο: 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση της κάρτας.
- Λουκέτο: 15 ημερών σε περίπτωση υποτροπής μετά από τρεις ελέγχους.
Θεωρητικά η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της διαφάνειας στην εργασία. Λέγεται πως η ψηφιακή κάρτα συμβάλλει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και διασφαλίζει την τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ παράλληλα παρέχει ένα αποτελεσματικό εργαλείο για τον έλεγχο των εργοδοτών και τη μείωση της γραφειοκρατίας. Μένει να δούμε στην πράξη.