Ο Νίκος Δένδιας ανακοίνωσε τις αλλαγές στο νέο μισθολόγιο των Ενόπλων Δυνάμεων, με αυξήσεις σε όλους τους ενστόλους.
Σήμερα (28/03), ο Υπουργός Άμυνας, Νίκος Δένδιας, ανακοίνωσε την αύξηση των αποδοχών όλων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νέο μισθολόγιο, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου, αλλά και το βαθμολόγιο των Ενόπλων Δυνάμεων είχε προαναγγείλει ο Πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, μιλώντας από το Παρίσι.
Οι αυξήσεις κυμαίνονται από 13% έως 20%, όπως προανήγγειλε και θα κινηθεί αναλογικά με τις θέσεις ευθύνης.
Αναλυτικά παραδείγματα της αύξησης αποδοχών:
Παράδειγμα 1
Ανθυπολοχαγός από ΑΣΕΙ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.485€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.780€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 295€, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού: 3.540€.
Παράδειγμα 2
Πλωτάρχης από ΑΣΕΙ, 18 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 2.319€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.780€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 461€, ποσοστού 20% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού: 5.532€.
Παράδειγμα 3
Αντισυνταγματάρχης και αντίστοιχοι με 29 έτη υπηρεσίας και καθήκοντα Διοικητή Μονάδας, Κυβερνήτη Πλοίου ή Διοικητή Μοίρας, θα λαμβάνει επίδομα διοίκησης 200€. Με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ποσού 2.952€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει 3.441€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 489€, ποσοστού 17% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού: 5.868€.
Παράδειγμα 4
Σμηνίας από ΑΣΣΥ, μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.170€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 230€, ποσοστού 20 % περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού: 2.760€.
Παράδειγμα 5
Ανθυπασπιστής από ΑΣΣΥ, 16 έτη μετά την αποφοίτηση, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.775€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 2.041€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 266€, ποσοστού 15% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού: 3.192€.
Παράδειγμα 6
ΕΠΟΠ Δεκανέας με 3 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.214€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.400€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 186€, ποσοστού 15% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού: 2.232€.
Παράδειγμα 7
ΕΠΟΠ Λοχίας με 13 έτη υπηρεσίας, με το ισχύον μισθολόγιο λαμβάνει ακαθάριστες αποδοχές ύψους 1.424€, ενώ με το νέο μισθολόγιο θα λαμβάνει αποδοχές ύψους 1.650€. Πρόκειται για μηνιαία αύξηση ύψους 226€, ποσοστού 16% περίπου. Ετήσια αύξηση ποσού: 2.712€.
Οι παραπάνω ενδεικτικά αναφερόμενες περιπτώσεις, αφορούν στις βασικές παροχές αγάμων (βασικός μισθός, επίδομα θέσης ευθύνης και ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας) και δεν περιλαμβάνουν επιπρόσθετα επιδόματα, όπως επιδόματα οικογενειακής παροχής, παραμεθορίου, επιδόματα κινδύνου, καθώς και προσαυξήσεις του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας λόγω της οικογενειακής κατάστασης, κ.ά.
Τέλος, αναφέρεται ότι η επακριβής κατανομή των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των επιδομάτων, θα διαμορφωθεί σε συνεργασία με τις αρμόδιες Διευθύνσεις του Υπουργείου Οικονομικών, έως τον Οκτώβριο του 2025, όπου και θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή.
Δένδιας: «Τα στελέχη μας δεν επιτρέπεται να διάγουν σε “έντιμη πενία”»
«Η μεταρρύθμιση με το όνομα “Ατζέντα 2030” που εφαρμόζουμε αλλάζει ριζικά τις Ένοπλες Δυνάμεις της Πατρίδας μας. Σκοπός είναι η θωράκιση της Ελλάδας απέναντι σε κάθε απειλή. Η αλλαγή αφορά τα πάντα», τόνισε αρχικά ο κ. Υπουργός.
Συνοπτικά:
– Τη δομή και τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
– Την απόκτηση σύγχρονων μέσων και σύγχρονων οπλικών συστημάτων.
– Τη διαμόρφωση ενός νέου, απολύτως διαφοροποιημένου δόγματος
αποτροπής.
– Την εισαγωγή της καινοτομίας στις Ένοπλες Δυνάμεις, με τη νέα Διεύθυνση Καινοτομίας και το Ελληνικό Κέντρο Αμυντικής Καινοτομίας, το ΕΛΚΑΚ.
– Τη δημιουργία νέας γενιάς επικοινωνιών με την πρόσκτηση επικοινωνιακού δορυφόρου.
– Τη δημιουργία νέου συστήματος, με Τεχνητή Νοημοσύνη.
– Τη συμμετοχή του ελληνικού οικοσυστήματος επιχειρήσεων άμυνας με τουλάχιστον 25% στα νέα προγράμματα εξοπλισμών.
Όπως έχει συμβεί και σε άλλες χώρες, οι Ένοπλες Δυνάμεις καθίστανται πλέον αναπτυξιακός μοχλός της οικονομίας. Παύουν να είναι απλώς καταναλωτής δημοσίου χρήματος.
Το υστέρημα του Έλληνα φορολογούμενου μετατρέπεται σε start–up προηγμένης τεχνολογίας και όχι σε κατανάλωση σε κυλικεία στην περιφέρεια άχρηστων στρατοπέδων.
Επίσης, η συνεισφορά των Ενόπλων Δυνάμεων στην ελληνική κοινωνία, καλυπτόμενη από τον ισχύοντα προϋπολογισμό τους, διευρύνεται και συνιστά στην ουσία επαναδιανομή κοινωνικού μερίσματος:
Στην Πολιτική Προστασία με τη συγκρότηση και τη λειτουργία της Διεύθυνσης Αντιμετώπισης Φυσικών Καταστροφών (ΔΙΚΑΦΚΑ), από το στάδιο της πρόληψης και της ετοιμότητας μέχρι εκείνο της αντιμετώπισης και της αποκατάστασης των επιπτώσεων των φυσικών καταστροφών.
Με τη συνδρομή στην παροχή υπηρεσιών υγείας:
– Με τις Αεροδιακομιδές.
– Με τη συμμετοχή Στρατιωτικών Νοσοκομείων στο πρόγραμμα εφημεριών του ΕΣΥ (Εθνικού Συστήματος Υγείας).
– Με την υγειονομική κάλυψη δεκάδων δομών πολιτικών νοσοκομείων, ακριτικών περιοχών και αγροτικών ιατρείων, με γιατρούς και προσωπικό από τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία.
– Με την περίθαλψη στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κι άλλων κλάδων, όπως πρόσφατα των Δικαστικών Λειτουργών.
Η μεταρρύθμιση, όμως αφορά, πρώτα και πάνω από όλα, στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ο Νίκος Δένδιας προσέθεσε ότι «αυτά τα στελέχη είναι ο κύριος πολλαπλασιαστής της ισχύος μας. Στο τέλος της ημέρας, όλες οι άλλες αλλαγές προϋποθέτουν ικανά στελέχη για να αξιοποιήσουν αυτά τα συστήματα προς όφελος της εθνικής μας άμυνας.
Πρέπει αυτά τα στελέχη να αισθάνονται ότι η Πολιτεία τους παρέχει όσα απαιτούνται για τη διαβίωσή τους. Θέλουμε τα στελέχη μας να ζουν περήφανα, όπως περήφανη είναι για αυτές και για αυτούς η Πατρίδα.
Τα στελέχη μας δεν επιτρέπεται να διάγουν σε “έντιμη πενία”. Η “Ατζέντα 2030” περιλαμβάνει ένα ευρύ πλέγμα προσωποκεντρικών δράσεων που αφορούν:
Πρώτον, τη στέγαση για κάθε στέλεχος –και την οικογένειά του– που μετατίθεται κατ’ εντολήν της Υπηρεσίας στις εσχατιές της Πατρίδας για να την υπηρετήσει. Ήδη, βρίσκεται σε εξέλιξη η κατασκευή των πρώτων 1.000 κατοικιών στα νησιά του Αιγαίου και στη Θράκη. Θα παραδοθούν όλα έτοιμα το 2026.
Δρομολογείται, επίσης, με ήδη προβλεφθέντες πόρους η κατασκευή επιπλέον 4.000 κατοικιών έως το 2030. Και το πρόγραμμα θα συνεχίσει και μετά το 2030 με 1.000 κατοικίες κάθε χρόνο.
Δεύτερον, υποδειγματική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Δημιουργούμε ένα μοντέλο παροχής υγειονομικών υπηρεσιών πρότυπο και υπόδειγμα για το σύστημα υγείας, για τα στελέχη μας που υπηρετούν, αλλά και για τους απόστρατούς μας μετά την αφυπηρέτησή τους.
Συστήνουμε δομές όπως το Κέντρο Ειδικής Αναπτυξιακής Φροντίδας Παιδιών, η Στέγη Ημερήσιας Διαβίωσης Ατόμων με Αναπηρία, η Μονάδα Φροντίδας Ηλικιωμένων.
Το σχέδιο νόμου είναι ήδη σε διαβούλευση και θα κατατεθεί την επόμενη εβδομάδα στη Βουλή.
Τρίτον, αναβαθμίζεται η εκπαίδευση με έργα εκσυγχρονισμού των υποδομών και εξοπλισμού των Στρατιωτικών Σχολών και θεσμοθέτηση μέτρων που παρέχουν στους σπουδαστές και τα στελέχη νέες –τολμώ να πω ασύγκριτα διευρυμένες– δυνατότητες για έρευνα και εξειδίκευση.
Τέταρτον, ένα νέο μισθολόγιο, δικαιότερο, ανάλογο των θέσεων και των αρμοδιοτήτων και της ευθύνης».
«Από τον Ιούνιο του 2024, έχουμε θεσμοθετήσει:
– Ειδική αποζημίωση για τα πληρώματα πλοίων του Πολεμικού Ναυτικού, ύψους 24 εκατ. ευρώ
– Ειδική αποζημίωση για το σύνολο του προσωπικού που μετέχει σε ειδικές αποστολές, ύψους 16 εκατ. ευρώ. Δηλαδή συνολικά 40 εκατ. ευρώ.
Ελπίζουμε, έτσι, με όλα αυτά τα οποία σας περιέγραψα, ότι δημιουργούμε ισχυρά κίνητρα προσέλκυσης νέων στελεχών στην οικογένεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ελλάδας. Κυρίες και κύριοι, η Πατρίδα χρειάζεται τις καλύτερες και τους καλύτερους και αυτό δεν επιτυγχάνεται δωρεάν», κατέληξε ο κ. Δένδιας.
