Θα εφαρμοστεί άμεσα η μείωση των ωρών εργασίας τον Ιανουάριο του 2025;
Το υπουργείο Εργασίας, με επικεφαλής τη Yolanda Díaz, μαζί με τα συνδικάτα και χωρίς τους εργοδότες, κατέληξαν σε συμφωνία να εγκρίνουν τη μείωση της εργάσιμης ημέρας σε λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα χωρίς μείωση μισθού
Πολλές είναι οι αμφιβολίες για τη νέα μείωση της εργάσιμης ημέρας σε λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα χωρίς μείωση μισθού. Η αλήθεια είναι ότι ήταν την περασμένη εβδομάδα, συγκεκριμένα, στις 20 Δεκεμβρίου, όταν η Yolanda Díaz, υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Οικονομίας, ανακοίνωσε την έγκριση της μέγιστης εργάσιμης ημέρας των 37,5 ωρών την εβδομάδα στην Ισπανία πριν από το τέλος του 2025.
Ο νόμος απαιτεί, μέσω μεταβατικής διάταξης, όλες οι εταιρείες να συμμορφώνονται με το πρότυπο από τις 31 Δεκεμβρίου 2025 . Για το λόγο αυτό, η ισπανική εκτελεστική εξουσία θα έχει όλο αυτό το διάστημα για να εγκρίνει τον κανόνα στο Κοινοβούλιο και να ενημερώσει τις συλλογικές συμβάσεις που θα πρέπει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025 να κάνει τις απαραίτητες προσαρμογές με στόχο τη συμμόρφωση με το μέγιστο εργάσιμη ημέρα των 37,5 μισή ώρα την εβδομάδα σε ετήσια βάση.’
Τούτου λεχθέντος, η συμφωνία δεν θα εφαρμοστεί έως ότου εγκριθεί στη Βουλή. Και εδώ είναι που υπάρχει η αμφιβολία.
Οι Εργατικοί θα πρέπει να μεταφέρουν τη μείωση των ωρών εργασίας στο Κοινοβούλιο για έγκριση , με την αμφιβολία για το τι θα κάνουν τα κόμματα όπως οι Junts ή οι PNV. Ως εκ τούτου, η ακριβής ημερομηνία κατά την οποία θα αρχίσει να εφαρμόζεται η μείωση των ωρών εργασίας στην Ισπανία δεν είναι ακόμη γνωστή , επομένως θα πρέπει να περιμένουμε να δούμε τι θα συμβεί τους επόμενους μήνες του νέου έτους, αν και όλα δείχνουν ότι θα μπορούσε να πραγματικότητα μέχρι τις αρχές του 2026.
Μπορεί η εταιρεία μου να μειώσει τη μισθοδοσία μου εάν εργάζομαι λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα;
Η μείωση των ωρών εργασίας δεν μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τον αντίκτυπο της αμοιβής , ούτε την αποζημίωση, την απορρόφηση ή την εξαφάνιση «ευνοϊκότερων δικαιωμάτων ή ευνοϊκότερων όρων», διευκρινίζεται στο κείμενο της συμφωνίας.
Μαζί με τη μείωση των ωρών εργασίας, το μέτρο περιλαμβάνει ρυθμίσεις που στοχεύουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Πρόκειται για ψηφιακή αποσύνδεση , η οποία έχει ως στόχο να επιτρέψει στον εργαζόμενο να μην απαντά στα μηνύματα της εταιρείας όταν είναι εκτός του ωραρίου εργασίας του . Ο κανονισμός στοχεύει στην αύξηση των κυρώσεων για τις εταιρείες που διαπράττουν αυτή την παρανομία.
Η συμφωνία αναφέρει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή στη χρήση ψηφιακών συσκευών, στην ψηφιακή αποσύνδεση και στην προστασία από βιντεοπαρακολούθηση και γεωγραφικό εντοπισμό.
Το δικαίωμα αποσύνδεσης, διευκρινίζεται, είναι «αναφαίρετο» και οι τρόποι άσκησής του, τα μέσα και τα κατάλληλα μέτρα για την εξασφάλισή του θα καθοριστούν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπου μπορούν να θεσπιστούν εξαιρέσεις όταν συντρέχουν δικαιολογημένες εξαιρετικές περιστάσεις.
Νέος έλεγχος χρόνου
Το Υπουργείο Εργασίας προτίθεται να προβεί σε μια σειρά τροποποιήσεων που θα επιτρέψουν τον πιο εξαντλητικό έλεγχο των ωρών εργασίας των εργαζομένων , των διαλειμμάτων τους και της απόδοσης των υπερωριών . Η ιδέα του υπουργείου είναι να εξαλειφθεί η χάρτινη εγγραφή, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να το κάνουν ψηφιακά, ώστε να έχουν μεγαλύτερο έλεγχο των ωρών εργασίας κάθε εργαζόμενου.
Για να γίνει αυτό, οι εργαζόμενοι θα παρακολουθούν προσωπικά και απευθείας στην αρχή και στο τέλος κάθε ημέρας και θα καταγράφουν όλες τις διακοπές που επηρεάζουν τον υπολογισμό τους, προσδιορίζοντας επίσης εάν οι ώρες εργασίας είναι συνηθισμένες, έκτακτες ή συμπληρωματικές.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι, οι νόμιμοι εκπρόσωποί τους και η Επιθεώρηση Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα μπορούν να έχουν πρόσβαση στο μητρώο στον χώρο εργασίας ή εξ αποστάσεως και ανά πάσα στιγμή. Η εταιρεία πρέπει να διατηρεί τα αρχεία και τις περιλήψεις για τέσσερα χρόνια και, εάν δεν συμμορφώνεται με τους κανονισμούς, «θα θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί η συνήθης εργάσιμη ημέρα, καθώς και οι υπερωρίες και οι συμπληρωματικές ώρες που εκφράζονται από τον εργαζόμενο, εκτός εάν αποδεικνύεται αλλιώς.”
Η κυβέρνηση δίνει στον εαυτό της προθεσμία έξι μηνών από την έγκριση του νόμου για να εφαρμόσει τις αλλαγές στη χρονική εγγραφή με συγκεκριμένη ρυθμιστική εξέλιξη. Το σύμφωνο ορίζει επίσης ότι η παραβίαση των κανόνων για το ωράριο εργασίας θα θεωρείται σοβαρή παράβαση. Σε περίπτωση απουσίας εγγραφής ή παραποίησης δεδομένων, αυτή η παράβαση θα υπολογίζεται για κάθε επηρεαζόμενο εργαζόμενο.