Πολλοί εργαζόμενοι φαίνεται ότι έχουν φτάσει στο «αμήν» και ετοιμάζονται για τη… μεγάλη έξοδο από τις δουλειές τους
«Νέα χρονιά, νέα δουλειά» είναι μία από τις πρώτες σκέψεις πολλών εργαζομένων, οι οποίοι αισθάνονται εξαντλημένοι από τους ρυθμούς της ζωής τους. Η χρονιά της «εκδικητικής παραίτησης» εκτιμάται ότι θα είναι το 2025, σύμφωνα με αναλύσεις.
«Η αγορά εργασίας αρχίζει να χαλαρώνει και για εκείνους που βράζουν από αγανάκτηση, αυτή ίσως είναι η χρονιά που επιτέλους θα παραιτηθούν. Όχι σιωπηλά, αλλά με θόρυβο», ανέφερε η εργασιακή ψυχολόγος, Εντέλ Χόλιντεϊ – Κουίν, μιλώντας στο Business Insider.
Μετά το κύμα της «μεγάλης παραίτησης» που κυριάρχησε κυρίως από την περίοδο της πανδημίας και κατόπιν της «σιωπηλής παραίτησης», η νέα τάση στο πεδίο της απασχόλησης έχει να κάνει με την πολύ ηχηρή παραίτηση.
Όπως υπογράμμισε, πολλοί εργαζόμενοι νιώθουν ότι έχουν πάθει burn out (εργασιακή εξουθένωση), λόγω του αυξημένου εργασιακού φόρτου και των νέων οδηγιών για τον περιορισμό της τηλεργασίας.
Οι έρευνες επιδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ολοένα και λιγότερη αφοσίωση και σύνδεση με τη δουλειά τους και καθώς οι συνθήκες στην αγορά εργασίας εκτιμάται ότι θα διευκολύνουν τις μετακινήσεις μέσα στο 2025, οι εργοδότες αναμένεται να δουν σύντομα τα καλύτερα ταλέντα τους να οδεύουν προς την πόρτα της εξόδου.
Σύμφωνα με ειδικούς, οι εργοδότες σε όλους τους κλάδους βλέπουν όλο και περισσότερους εργαζόμενους να παίζουν ένα «θέατρο παραγωγικότητας» και να παριστάνουν τους πολύ απασχολημένους για να περάσουν αθόρυβα τη μέρα, καθώς μειώνεται αισθητά το ενδιαφέρον πολλών για το αντικείμενο της δουλειάς τους.
Την κατάσταση δυσχεραίνουν και οι δημογραφικές τάσεις, καθώς τα μέλη της Γενιάς «Z» δεν νιώθουν την ανάγκη να προωθήσουν την καριέρα τους, όταν θεωρούν ότι η ανταμοιβή είναι φτωχή. Κοινώς, οι εργαζόμενοι νεαρότερης ηλικίας, κάτω των 27 ετών, δεν είναι διατεθειμένοι να ανεχθούν ξεπερασμένες εργασιακές κουλτούρες και αυστηρό σύστημα ιεραρχίας.