Σχεδόν μία στις δύο επιχειρήσεις αντιμετωπίζει πρόβλημα στη διαδοχή.
Πολλά παιδιά ιδρυτών μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων δεν επιθυμούν να αναλάβουν τη διαχείριση της επιχείρησης, είτε λόγω έλλειψης των απαραίτητων γνώσεων είτε λόγω φόβου για τους κινδύνους.
Επιχειρηματίας βρέθηκε σε αυτή τη θέση όταν τα παιδιά του δεν ήθελαν να συνεχίσουν την εταιρεία πληροφορικής Iteratec, την οποία είχε ιδρύσει, Αντί να την πουλήσει σε έναν επενδυτή, αποφάσισε να δώσει την ευκαιρία στους υπαλλήλους του να αναλάβουν τον έλεγχο της εταιρείας, όπως αναφέρεται σε δημοσίευμα της DW.
«Δεν θα μπορούσα να κοιτάξω τον εαυτό μου στον καθρέφτη αν πουλούσα την Iteratec μόνο για τα χρήματα», λέει ο 65χρονος επιχειρηματίας. Σήμερα, η εταιρεία πληροφορικής που εδρεύει στο Μόναχο ανήκει σε συνεταιρισμό με 350 μέλη, όλοι πρώην εργαζόμενοι του Έμπερχαρντ. Η Iteratec αναπτύσσει λογισμικό για μεγάλες εταιρείες, όπως η BMW και η Deutsche Bahn.
Σύμφωνα με την αναπτυξιακή τράπεζα της Γερμανίας KfW, το 70% των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στη Γερμανία αντιμετωπίζει σήμερα σοβαρά προβλήματα σχετικά με τη διαδοχή. Αυτές οι επιχειρήσεις αποτελούν τη βάση της γερμανικής οικονομίας, με πολλές από αυτές να είναι οικογενειακές. Το πρόβλημα είναι ότι οι ιδρυτές είναι πλέον άνω των 60 ετών και πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση, ενώ παραδοσιακά οι νεότερες γενιές αναλάμβαναν τη διεύθυνση.
Έρευνα του οικονομικού ινστιτούτου Ifo στο Μόναχο δείχνει ότι πάνω από το 40% των οικογενειακών επιχειρήσεων δεν έχουν βρει διάδοχο από την οικογένειά τους.